2025年以来，蔚蓝棋牌区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻习近平法治思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，全面落实中央、省、市、区蔚蓝棋牌法治政府建设各项决策部署，以纵深推进法治政府建设率先突破为目标，聚力解决依法行政突出问题，确保了“法治人社”建设迈上新台阶。现将工作情况报告如下：
一、2025年度推进法治政府建设的主要举措和成效
（一）规范科学民主决策
1．深化法治学习教育。严格贯彻落实《蔚蓝棋牌建立乐山市领导干部应知应会党内法规和法律法规清单制度的实施意见》，将会前学法、专题学法纳入我局常态化学习机制，积极开展学法活动，确保党员干部法治学习制度化、规范化。围绕深入宣传习近平法治思想，组织全局干部系统学习《习近平法治思想学习纲要》《习近平法治思想干部教育培训读本》等权威辅导读物，同时深化岗位学法用法，持续提升依法行政能力。
2．完善法治工作机构及人员。由基金监管和政策法规股牵头区人社局法治工作，把是否依法办事作为各股室和经办机构年终考核的重要依据。同时加强人社系统法律人才培养和使用，壮大法律顾问队伍，继续聘请法律顾问，参与行政复议、诉讼，力求多渠道听取意见与建议。2025年，我局涉及行政复议3件（全部维持），行政诉讼案件22件。其中，胜诉7件（程序违法不撤销）、败诉3件（均为程序轻微违法不撤销）、自行撤诉11件、未结案1件。
（二）规范行政检查行为
1．依法履行劳动保障监察职责。在涉企行政检查中全面推行“天府入企码”，完成了春节期间农民工工资支付专项检查、劳动保障书面审查、女职工劳动保护专项检查、根治欠薪夏季专项行动、稳步推进“双随机、一公开”检查督查工作。
2．治欠保支工作有序推进。2025年，在建项目农民工工资开户率100％，协调处理农民工工资440余件，为1109名农民工追回工资2217余万元。
3．规范工伤认定流程。进一步规范工伤受理工作流程，通过工伤评议小组对疑难案件进行讨论、梳理、评议，有效降低了复议、诉讼风险。同时强化业务培训，派遣经办人员外出培训学习1次。
（三）加强行政监督力度
1．加强执法队伍建设。配备劳动执法检查工作人员6人，严格执行两人以上开展执法检查活动。进一步增强执法程序意识和执法责任意识。组织49人参加行政执法资格考试，确保行政执法人员每人每年接受不少于30个学时的业务知识和法律法规培训。
2．依法处理劳动争议。2025年依法处理劳动争议案件285件，其中立案受理案件207件，裁决36件，调解和撤诉42件，涉案金额15691万元。2025年，继续指导17个调解机构进行劳动争议调解。
3．建立监督约束机制。对行政检查相关工作，建立内部督查和外部监督结合机制，促进行政执法工作有序开展。针对事业单位招聘、职称评聘、大额资金支付等“三重一大”事项，进行监督。2025年，招聘事业人员138人，招聘命题、笔试、面试、体检、考察全程跟踪监督，确保考试公开、公平、公正。
（四）大力开展法律宣传
1．印发资料，为法宣工作提供理论基础。组织印发了保障农民工、劳动仲裁、社保、就业等法律法规资料8000余份，累计开展各类宣传活动20场次，为深入宣传人社系统法律法规夯实理论基础。
2．创新公开载体，拓展法治宣传渠道。通过公开栏、桥通五洲等平台，提供社保政策、就业创业政策信息、业务经办流程宣传，分享最新工作动态。同时通过行政服务中心窗口及电话提供政策问答、业务咨询、个人参保缴费推送等各项服务。
3．加强劳动法律法规的宣传和指导，提高用人单位和职工守法意识。组织开展“春风行动”“12．4宪法日”等活动，提高劳动保障法律法规的知晓度，增强用人单位与职工的守法维权意识，促进各项社会保险政策的落实。
4．抓好机关干部学法用法。确保全局全年学法时间不少于30学时，不断提升干部运用法治思维和法治方式能力。
二、2025年法治政府建设工作中存在的不足和原因
尽管我局法治建设工作取得了较好成效，但仍存在一些问题，主要表现在：
1．执法专业化水平有待提升。面对人社领域法律法规快速更新、新型劳动争议增多的挑战，执法队伍中兼具深厚理论功底与丰富实践经验的骨干人才相对缺乏。在处理复杂疑难案件时，对法律条款的理解和适用精准度有待提高。
2．普法宣传实效有待增强。宣传方式仍以传统渠道为主，针对不同群体（如新业态劳动者）的个性化、差异化普法产品供给不足，宣传的互动性和体验感有待加强。
三、2026年度推进法治政府建设的主要安排
（一）实施执法能力“淬炼工程”。计划开展新法规、证据规则、文书制作执法培训。积极引进法律专业人才，力争到2026年底，具有法学背景的执法人员比例达到15％。
（二）推动普法宣传“精准滴灌”。针对快递、外卖等新业态劳动者，开展“送法上门”专项活动，定期提供“法治体检”，从源头预防劳动争议。
乐山市蔚蓝棋牌区人力资源和社会保障局
2026年2月26日
